採用担当者はAIを使ったかどうかわかりますか？

AIを思慮深く使い、出力を慎重に確認すれば、履歴書を強化できます。個性がなく、繰り返しが多く、ありきたりに見える内容は、AIを使ったと疑われる可能性があるため避けましょう。